新型网络互动交流平台猎头利用招聘平台网站实现与人才的直接交流，缩短人才与猎头的距离，速度快、资源广、目标准；SNS社交猎头活跃在招聘社交网站(将社交网站与猎头业务结合起来的网站)，粘性很强，方便专业人士拓展人脉，方便猎头寻找合适的人才,传统型招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方招聘网站搜索合适的简历作为企业推荐人才，传统型招聘网站/123,人工智能招聘简历可以自动筛选。
人工智能招聘简历可以自动筛选。公司确定了岗位要求，HR可能会想到去网站搜简历，启动内部推荐机制，甚至找猎头。但是机器人已经在几秒钟内抓取了各个平台的简历，并开始筛选匹配关键词，自动评分，告诉你谁更适合你的公司岗位。求职和招聘问题其实是一个大数据问题。举个例子，作为公司的a 招聘员工，我其实不知道求职者是真的适合这个岗位，还是真的对这个岗位感兴趣。求职者也很难知道所有的职位和机会。所以大数据的关键解决方案就是把人的数据和公司的数据匹配起来。然而，虽然大部分流程可以自动化，但属于人的最重要的部分——“关系”——却无法自动化，人际交往仍然是招聘的核心。
网络猎头还分为传统招聘网站型、易招聘猎头网络型、新型网络互动交流平台型和LinkedIn形式的SNS社交猎头型。传统型招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方招聘网站搜索合适的简历作为企业推荐人才，传统型招聘网站/123。新型网络互动交流平台猎头利用招聘平台网站实现与人才的直接交流，缩短人才与猎头的距离，速度快、资源广、目标准；SNS社交猎头活跃在招聘社交网站(将社交网站与猎头业务结合起来的网站)，粘性很强，方便专业人士拓展人脉，方便猎头寻找合适的人才。
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