江苏磁谷为啥大量招人，就算分行人很多都要时刻招聘为什么

来源：整理时间：2025-07-07 18:12:50 编辑：传声筒科技手机版

1，就算分行人很多都要时刻招聘为什么

一般出现这种情况有以下几种原因一是分行的员工流动性大，随时有人进出。二是分行的生意好，满足不了客户的需求所以要增加人手。三是分行以招人而赚取一定的钱财。具体如何还是要你自己去考证了。

就算分行人很多都要时刻招聘为什么

2，淮安海达工程塑料为什么天天招人它靠谱嘛

天天招人说明两点，一，它们的投资很大，要做大生意，所以要招很多人，二，它们工程太严格，刚进去的人就被开除了，要招人。然而第二种情况不常见，所以还是靠谱的。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

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3，为什么房地产和贵金属的公司天天在招工

我做房地产的。就给你说说房地产吧。房地产销售人员的稳定性不高，经常换工作。对小楼盘来说，在工地刚开始动工就开始招人了，而迟迟未开盘售楼员就一直不能拿到提成就走了，而开盘之后的两三个月是最挣钱的，过了这几个月人该走的都走了，新进去的员工呆一个月左右看清前景也闪人了。房开商得随时补充人员。。对于大的楼盘来说售楼员那不是一般的多，几乎都是几百上千的，外人看来他们销售火爆，提成应该很高，然而事实并非如此。并不是每个员工都能很挣钱，挣钱的只是一小部分人，而且实行末尾淘汰制和任务制，没达到要求的就得走人。就算销售冠军也会遇到不顺的时候一样被淘汰。。对于二手房的中介人员来说，经常换人有很多情况，疲倦、时间长没开单混不下去、挣钱的转行、或者自立门户、非常熟悉流程的打游击（自不挂靠公司自己接单做）。等等。。。我原来在的一个企业置换率最高的时候是新招聘培训好进岗位的80人，半个月后还剩16个。

因为销售行业淘汰率太高。房地产和贵金属公司天天都需要招业务员，业务开发难度比较大，很多人都坚持不下去，所以自动离开公司。淘汰率过高，也就意味着人手不足，所以只能天天招人用以补充。而且，有些公司为了公司业绩和鼓励竞争，采取末尾淘汰制，完成不了业绩，或者业绩拖后腿的一律开除。人员大量流失是招工的根本原因。

流动性太大招了又跑了啊

为什么房地产和贵金属的公司天天在招工